|
|
|
|
Misión
|
|
|
|
El
Puente Verde se inicia en el año 2000 en Monte
Grande, Esteban Echeverría, Provincia de Buenos Aires, con el objetivo de
contribuir a la disminución de la marginación de grupos desfavorecidos, y
a la promoción de iguales oportunidades de integración social y laboral
para jóvenes de barrios carenciados. Sus objetivos específicos son:
- Promover
la autonomía de las personas en situación de desventaja, (por
pobreza o discapacidad mental) teniendo en cuenta los valores
solidarios y de respeto por sus pares y el medio ambiente.
- Favorecer
la formación profesional y la inserción laboral de jóvenes en
situación de desventaja de la comuna de Esteban Echeverría y
alrededores (Ezeiza, Lomas de Zamora y Almirante Brown);
- Crear
una empresa social florihortícola, cuyos beneficios conviertan en
sustentable a la actividad formativa y social. Sensibilizar a la
comunidad local sobre la temática de la integración laboral y social
de personas en desventaja y sobre el cuidado del medio ambiente.
En
la idea de crear una Empresa Social, es decir, un ámbito productivo en
que jóvenes en situación de desventaja se formen en el trabajo con el
objetivo de lograr su autonomía, el El
Puente Verde presenta múltiples aspectos
innovadores, de los cuales los más relevantes son:
- el
acento puesto en la formación laboral que, concebida para y en
situación de trabajo, se realiza principalmente en el contexto
productivo real de las actividades del emprendimiento mismo,
enfatizando así el conocimiento experiencial
del trabajo y superando la infructuosa división educación - trabajo;
- la
superación de la lógica de la iniciativa social subvencionada,
dirigiéndose al desarrollo de una empresa social productiva
sustentable, capaz de insertarse en el mercado: lo productivo y
comercial, además de representar el contexto formativo, intentan
garantizar la sustentabilidad económica de la iniciativa, y al mismo
tiempo constituir un factor de multiplicación y promoción.
El
Puente Verde desarrolla sus actividades en un
escenario con jóvenes y adultos, que han padecido, en su gran mayoría,
las consecuencias de la pobreza, y que se encuentran en una situación de
gran vulnerabilidad. Estos jóvenes provienen de los barrios carenciados
de los distritos de Esteban Echeverría, Ezeiza, Lomas de Zamora y
Almirante Brown. Los jóvenes con discapacidad mental en su mayoría son
derivados de las escuelas de educación especial o escuelas laborales del
Estado de la Provincia de Buenos Aires, ya que éstas tienen un límite de
edad, por el cual no pueden mantener a los jóvenes que sean mayores de
los 21 años.
Frente a esta realidad, el objetivo del Centro es que en el transcurso de
la formación los jóvenes en situación de desventaja, con y sin
discapacidad, obtengan como resultado los conocimientos y herramientas
necesarias para poder desenvolverse satisfactoriamente en el ámbito
laboral y conseguir empleo. La formación brindada desemboca en un
acompañamiento a la inserción laboral sea en la empresa social misma o en
otro emprendimiento productivo.
|
|
|
Historia
|
|
|
|
Desde
1996, tres Asociaciones aunaron esfuerzos en la meta de crear un Centro
para la integración social y laboral de jóvenes en situación de
desventaja (por pobreza y/o por discapacidad), siguiendo el modelo de una
organización similar con veinte años de funcionamiento en Bologna, Italia. La percepción de un subsidio, en el
año 1999, proveniente del Ministerio de Asuntos Exteriores de Italia,
permitió la puesta en marcha de la Asociación Civil, y la consolidación
de la autonomía de la nueva organización.
En el año 2000, se conforman las áreas Productiva y Formativa del El
Puente Verde, con la idea de crear una Empresa
Social: un emprendimiento en el que la existencia del emprendimiento
productivo se justifica en tanto convierte en sustentable a la actividad
formativa. A partir del año 2003, en El El
Puente Verde dentro de su estructura formativa,
comienza a funcionar un Taller Protegido de Producción. Comienza entonces
el Taller protegido de producción arbustos ornamentales y trabajos de
parques y Jardines.
En el año 2006 culmina la construcción de un salón de usos múltiples
(SUM), donde funciona la oficina encargada de las actividades
administrativas, el área de la cocina y el comedor, donde los
beneficiarios desayunan y almuerzan; y el área de Formación donde se
desarrollan los talleres de alfabetización y las actividades de
capacitación teóricas, necesarias para el trabajo. Las actividades
productivas se realizan bajo un estricto cuidado y observación de las
normas de preservación del medio ambiente, incluyendo formas de cultivo
orgánico y comercialización de productos florihortícolas (florícolas y
hortícolas).
Desde su fundación, han pasado por la actividad formativa unos 100
jóvenes con diferentes situaciones de desventaja. Actualmente, al Centro
de Formación y Producción concurren regularmente treinta jóvenes que, en
parte, ya se insertaron en situaciones de trabajo externas al centro
mismo, en actividades de venta y distribución de productos
florihortícolas, y de mantenimiento de parques y jardines. El resultado
del trabajo conjunto permitió que en el año 2006 el El Puente Verde
ganara la categoría IV del Premio ArgenInta a la "Calidad
Agroalimentaria", y en 2011 ganara la categoría Cooperativas del
Premio al Desarrollo de las Personas en el Sector Agropecuario, de Dow AgroSciences.
|
|
|
